Le travail en entreprise adaptée
L’entreprise adaptée relève du milieu ordinaire. Sa particularité est qu’elle emploie un minimum de 55% de travailleurs et travailleuses en situation de handicap. En intégrant une entreprise adaptée, vous pourrez exercer votre métier dans un environnement adapté et serez accompagné·e dans la réalisation de votre projet professionnel.
Les entreprises adaptées : une mission économique et sociale
Ces entreprises respectent les dispositions du code du travail, ont des exigences de productivité au même titre que les entreprises classiques et sont soumises à la concurrence. Leurs salarié·es sont recruté·es de manière traditionnelle et perçoivent un salaire au moins égal au Smic.
La dimension sociale est au cœur des valeurs de ces entreprises qui comptent une proportion minimale de 55% de travailleurs et travailleuses reconnu·es handicapé·es. Les salarié·es occupent des postes adaptés à leurs capacités, et bénéficient d’aménagements spécifiques et d’un accompagnement pour favoriser la réalisation de leurs projets professionnels.
Les entreprises sont au carrefour entre le social et l’économique, ce qui en fait un acteur essentiel de l’économie solidaire.
Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ?
Découvrez cette vidéo qui présente ce qu'en une entreprise adaptée. Elle a été réalisée pour l'Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA) par l'Agence MCom'Marguerite.
Qui peut travailler en entreprise adaptée ?
Sur proposition du service public de l’emploi
Vous pouvez intégrer une entreprise adaptée si vous êtes reconnu·e travailleur ou travailleuse handicapé·e. Cette reconnaissance se fait auprès de la MDPH. Dans le cadre de votre projet professionnel, vous serez suivi·e par Pôle emploi, Cap emploi ou votre mission locale, qui pourront alors vous proposer des offres d’emplois en entreprise adaptée.
En savoir plus sur les possibilités d’accompagnement dans votre recherche d’emploi
En candidature libre
Vous pouvez également être recruté·e en entreprise adaptée sans passer par un accompagnement. Dans ce cas, vous devez respecter au moins une de ces conditions :
- Être sans emploi longue durée,
- Bénéficier de l’allocation adultes handicapés (AAH),
- Avoir suivi récemment un parcours spécifique pour jeune ou adulte en situation de handicap, soit dans le milieu scolaire (Ulis, Eréa, apprentissage adapté…), soit en établissement médico-social (Esat, IME…),
- Sortir d’une formation en centre de rééducation professionnelle (CRP),
- Être âgé·e de plus de 55 ans,
- Bénéficier d’une pension d’invalidité de catégorie 1 ou 2.
Les types de contrats proposés
Comme dans les entreprises classiques, votre employeur pourra vous proposer un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminé (CDI). Vous aurez les mêmes droits qu’un salarié ou une salariée en entreprise traditionnelle (congés, protection sociale, etc.)
Une particularité des entreprises adaptées est la création des contrats à durée déterminée tremplin (CDDT), expérimentés depuis 2018. Ces contrats, d’une durée allant de 4 à 24 mois, ont pour but de faciliter votre transition professionnelle. En effet, vous bénéficiez d’un suivi renforcé, sur une période limitée, et le but de l’expérience est de favoriser votre mobilité vers d’autres employeurs publics ou privés à l’issue du contrat.
Les centres de distribution de travail à domicile (CDTD) sont également des entreprises adaptées. Elles vous permettent de pratiquer une activité de chez vous.
Les entreprises adaptées peuvent aussi vous recruter et, avec votre accord, mettre vos compétences au service d’une entreprise ordinaire, d’une collectivité territoriale, d’une association ou d’une personne physique. C’est ce qu’on appelle un contrat de mise à disposition. Il est soumis à certaines conditions.
En savoir plus sur le fonctionnement et les types de contrats proposés par les entreprises adaptées
Entreprises, faites appel aux entreprises adaptées !
Faire appel à une entreprise adaptée vous permet de répondre à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap et d’être au cœur d’une économie sociale et solidaire. Ces structures interviennent dans des domaines variés : industrie, entretien des espaces verts, nettoyage, bâtiment, secrétariat… N’hésitez pas à solliciter l’offre des entreprises adaptées pour vos prestations.
Découvrez l’offre des entreprises adaptées en Loire-Atlantique
Bon à savoir
La loi du 11 février 2005 a créé les entreprises adaptées (ex-ateliers protégés) et les a intégrées au milieu de travail ordinaire et plus au milieu adapté.